醉驾免于起诉后，上班可能会受到的影响主要取决于用人单位的规章制度以及醉驾行为的具体情况，但总体来说，醉驾免于起诉并不意味着完全没有影响。以下是从不同角度进行的分析：

1. 用人单位规章制度的影响：

   • 许多用人单位在规章制度中明确规定了员工不得有违法犯罪行为，尤其是涉及交通安全、公共安全等严重违法行为的。醉驾作为一种严重的交通违法行为，即使免于起诉，也可能被用人单位视为违反规章制度的行为。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了醉驾等违法行为的处理措施，如警告、罚款、降职、解雇等，那么员工在醉驾免于起诉后，可能会面临这些处理措施。

2. 社会舆论和道德评价的影响：

   • 醉驾行为在社会上普遍被视为不负责任、危害公共安全的行为，即使免于起诉，也可能受到社会舆论的谴责和道德评价的降低。
   • 这种社会舆论和道德评价的影响可能间接影响到员工的工作环境、同事关系以及职业发展。例如，同事可能对醉驾员工产生不信任感，领导可能对其职业能力产生质疑。

3. 对职业发展的潜在影响：

   • 醉驾行为可能对员工的职业发展产生长期影响。即使免于起诉，该记录也可能在员工的个人档案中留下痕迹，影响未来求职、晋升等职业发展机会。
   • 特别是对于需要驾驶作为工作一部分的职业（如司机、销售代表等），醉驾行为可能直接导致职业资格的丧失或工作机会的减少。

4. 法律后果的间接影响：

   • 虽然醉驾免于起诉意味着在法律上没有受到刑事处罚，但醉驾行为本身已经违反了《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规。
   • 这种违法行为可能间接影响到员工的法律信誉和信用记录，进而对工作产生不利影响。例如，一些需要良好法律信誉的职业（如律师、会计师等）可能对员工的醉驾行为持更为严格的态度。

建议：

• 如果您已经醉驾但免于起诉，建议首先仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于违法犯罪行为的规定。
• 主动与用人单位沟通，说明情况并表达悔意，争取用人单位的理解和支持。
• 在未来的工作和生活中，严格遵守法律法规，树立良好的个人形象和职业信誉。

如果您在醉驾免于起诉后上班遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。