醉驾没有起诉，确实可能对上班产生影响，但具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度为你详细分析：
法律层面与单位规章制度
- 醉驾不起诉并不意味着没有违法事实。不起诉可能是基于情节轻微、证据不足等原因，但醉驾行为本身已违反了《道路交通安全法》等相关法律法规。许多单位将违法犯罪行为列为禁止行为或严重违纪行为，即便醉驾最终不起诉，单位也可能依据内部规定对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同。
- 举例：若你所在单位有明确的规章制度，规定员工不得有违法犯罪行为，否则将解除劳动合同。那么，即使你醉驾没有被起诉，单位也可能依据此规定对你进行处理。
行业特定要求
- 医疗、教育、金融等特殊行业对从业者道德和法律合规性有极高要求。出于维护行业形象、保障公共安全和利益的考虑，单位可能对涉事员工采取限制从业、暂停职务等措施。
- 举例：如果你是一名教师，醉驾行为即使没有被起诉，也可能因为违反教师职业道德和法律法规，而面临学校的纪律处分，甚至被吊销教师资格证。
单位获知的可能性与途径
- 部分单位对员工个人品德、纪律要求严格，可能会通过背景调查机构或内部调查渠道了解员工的不良记录，包括醉驾不起诉的情况。
- 醉驾相关信息在公安机关仍有记录。在特定情况下，如单位因特殊原因向公安机关等部门进行查询核实，有可能了解到员工醉驾不起诉的情况。
- 醉驾事件本身可能引人注目，若同事、周围人知晓并传播此事，消息可能会在单位内部迅速扩散至管理层。
职场实际情况与诚信道德考量
- 即使短期内单位未知晓醉驾不起诉的情况，但若后续因工作失误调查、其他案件牵连等原因发现此情况，单位仍可能依据规章制度对员工进行处理，如纪律处分、影响晋升等。
- 员工隐瞒醉驾行为（即使不起诉）也是不道德的。一旦被发现，将对员工在单位的信誉和人际关系产生负面影响。
建议与总结：
- 醉驾不起诉并不等同于“没事”，它可能对你的职业生涯产生深远影响。因此，我强烈建议你严格遵守交通法规，杜绝酒后驾驶行为。
- 如果你已经发生了醉驾行为，即使没有被起诉，也应主动向单位说明情况（如果单位有相关规定要求），并积极配合相关部门的处理，主动承担法律责任，努力改正错误，以减少不良后果的影响。
- 如果你对醉驾不起诉后的具体影响或应对措施有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。