结论：醉驾不起诉且没有移交检察院和法院，一般情况下对在单位工作不会有直接影响，但具体还需考虑单位规章制度、醉驾行为是否造成其他严重后果以及单位对员工违法行为的处理态度等因素。

分析说明：

1. 法律程序层面：

   • 醉驾行为若未达到刑事立案标准或检察院决定不起诉，意味着该行为未进入刑事司法程序，不会留下刑事犯罪记录。
   • 在没有刑事犯罪记录的情况下，从法律程序上讲，该行为不会对个人的工作产生直接的负面影响，因为单位通常无法仅凭此行为就解除劳动合同或进行其他不利处理。

2. 单位规章制度层面：

   • 尽管法律程序上没有直接影响，但单位可能有自己的规章制度，对员工的违法行为（包括醉驾）有明确的规定和处理措施。
   • 如果单位规章制度中明确规定了醉驾行为的处理方式，如警告、罚款、解除劳动合同等，那么即使法律程序上没有起诉，单位仍可能根据规章制度对员工进行处理。

3. 醉驾行为造成的后果层面：

   • 醉驾行为本身可能引发交通事故，造成人员伤亡或财产损失。如果醉驾行为导致了严重后果，即使法律程序上没有起诉，单位也可能因此考虑对员工进行处理，尤其是当这些后果影响到单位的声誉或利益时。
   • 此外，如果醉驾行为被媒体曝光或引起社会广泛关注，单位也可能出于维护自身形象的角度考虑对员工进行处理。

4. 单位对员工违法行为的处理态度层面：

   • 不同单位对员工违法行为的处理态度可能不同。有些单位可能更加宽容，注重员工的实际工作表现和贡献；而有些单位则可能更加严格，对员工的违法行为零容忍。
   • 因此，即使醉驾行为没有进入法律程序，单位也可能根据自身的处理态度对员工进行不同的处理。

建议：

• 如果您担心醉驾行为对工作产生影响，建议首先了解单位的规章制度，特别是关于员工违法行为的处理规定。
• 如果醉驾行为已经发生，且您担心可能引发的不良后果，建议及时与单位沟通，说明情况并表达悔意，争取单位的谅解和支持。
• 同时，您也应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车等违法行为，以维护自身和他人的安全，也避免给工作和生活带来不必要的麻烦。

后续行动依据：

• 如果您发现单位因醉驾行为对您进行了不合理的处理，如违法解除劳动合同等，您可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规维护自己的合法权益。
• 在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。