结论：煤矿工人醉驾被判缓刑后能否保住工作，需视具体情况而定，包括单位规章制度、劳动合同约定以及醉驾行为的严重程度等因素。

分析说明：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 煤矿工人作为劳动者，其与用人单位之间的关系受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。
   • 用人单位通常会在规章制度或劳动合同中明确规定员工的行为准则和违纪处理措施。如果规章制度或劳动合同中明确规定了醉驾等违法行为属于严重违纪行为，且用人单位有权解除劳动合同，那么工人醉驾被判缓刑后，用人单位可能依据这些规定解除劳动合同。

2. 醉驾行为的严重程度：

   • 醉驾本身是一种严重的违法行为，不仅危害公共安全，也损害了用人单位的形象和利益。
   • 如果醉驾行为造成了严重的后果，如交通事故、人员伤亡等，那么用人单位可能更倾向于解除劳动合同，以维护自身利益和形象。
   • 即使醉驾行为未造成严重后果，但被判缓刑也表明工人存在违法记录，这可能影响用人单位对其的信任度和评价。

3. 缓刑的性质与影响：

   • 缓刑是一种刑罚执行方式，意味着工人虽然被判有罪，但在一定期限内（如一年或两年）如果表现良好，没有再犯新罪，原判刑罚将不再执行。
   • 然而，缓刑并不等同于无罪或免除处罚，工人仍然需要承担醉驾行为的法律后果，包括可能的职业影响。

法律建议：

• 了解单位规章制度：工人应首先了解所在单位的规章制度和劳动合同中关于违纪行为的规定，以评估自己醉驾被判缓刑后可能面临的职业风险。
• 积极沟通与协商：如果工人希望保住工作，可以尝试与用人单位进行沟通，解释自己的情况，表达悔过之意，并承诺今后遵守法律法规和单位规章制度。
• 寻求法律援助：如果工人认为用人单位的处理决定不合法或不合理，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位依据规章制度或劳动合同解除劳动合同，工人可能面临失业的风险。
• 如果工人能够与用人单位达成和解或协商，可能有机会保住工作，但可能需要接受一定的处罚或限制，如降职、降薪、调岗等。

行动建议：

• 工人应尽快与用人单位沟通，了解处理决定和可能的后果。
• 如果工人认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师（即我，张娥律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、刑事辩护领域），获取更具体的法律建议和帮助。
• 工人应认真反思自己的行为，遵守法律法规和单位规章制度，避免再次发生类似违法行为。