结论：银行人员醉驾被判缓刑能否保住工作，需结合单位规章制度、劳动合同约定、醉驾情节严重性及社会影响等因素综合判断，无法一概而论。以下从不同角度展开分析：

1. 从单位规章制度角度

银行作为金融机构，通常对员工行为有严格规范，尤其是涉及违法犯罪的情形。若单位规章制度明确规定“员工被追究刑事责任（包括缓刑）的，单位有权解除劳动合同”，则银行可能依据该条款解除劳动关系。
关键点：需核查单位《员工手册》《劳动合同》或内部纪律规定中是否有类似条款。若存在，银行解除合同的行为可能被认定为合法；若无明确规定，银行则需谨慎处理。

2. 从劳动合同约定角度

若劳动合同中约定“员工被判处刑罚（包括缓刑）的，单位可解除合同”，则银行有权依据合同解除劳动关系。但若合同未明确约定，银行需证明醉驾行为“严重违反单位规章制度”或“给单位造成重大损害”，否则可能构成违法解除。
建议：员工可要求银行出具解除合同的书面依据，并核对合同条款与单位制度是否一致。

3. 从醉驾情节与社会影响角度

即使被判缓刑，醉驾本身属于危险驾驶罪，若情节严重（如血液酒精含量极高、造成交通事故、在单位重要岗位任职等），可能被单位认定为“严重损害单位形象”或“违反职业道德”，从而成为解除合同的合理理由。
案例参考：司法实践中，若员工醉驾被媒体报道或引发社会关注，单位为维护声誉解除合同，法院可能支持其合理性。

4. 从法律救济角度

若银行违法解除合同，员工可通过劳动仲裁主张权利，要求继续履行合同或索赔赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。但需注意：

• 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 员工需提供证据证明银行解除行为违法（如单位制度未公示、合同无约定等）。

5. 特殊情形：公务员或参照公务员管理岗位

若银行人员属于公务员或参照公务员管理的事业单位编制，醉驾被判缓刑可能面临更严厉处分。根据《行政机关公务员处分条例》第17条，公务员被判处刑罚的，给予开除处分。此时，保住工作的可能性极低。

总结建议：

1. 立即核查单位规章制度及劳动合同条款；
   
2. 评估醉驾情节的社会影响及单位可能的态度；
   
3. 若单位未明确依据解除合同，可协商或通过劳动仲裁维权；
   
4. 涉及公务员身份的，需做好最坏准备。
   

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