结论：公司拖欠员工工资经仲裁裁决生效后，员工手上依法保管的公司现金原则上可以用来支付拖欠的工资，但需满足一定条件并遵循合法程序。
分析说明：
现金支付的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。当公司拖欠工资，且仲裁裁决已经生效时，公司有义务履行裁决，支付拖欠的工资。
- 现金作为一种支付方式，在法律上是被认可的。只要现金来源合法，且支付过程符合法律规定，就可以作为支付工资的方式。
员工手上现金的合法性：
- 员工手上保管的公司现金，必须确保是合法取得的。如果现金是通过非法手段（如盗窃、挪用等）获得的，那么使用这些现金支付工资将是违法的。
- 如果员工是依法保管公司现金（如作为出纳或财务人员，在正常工作范围内保管现金），且这些现金未被用于其他非法目的，那么这些现金可以用来支付拖欠的工资。
支付程序的合法性：
- 即使员工手上有合法的公司现金，也不能直接自行决定用这些现金支付工资。应当与公司协商，或者在公司同意的情况下，按照合法程序进行支付。
- 理想情况下，公司应当主动履行仲裁裁决，通过银行转账或其他合法方式支付拖欠的工资。如果公司确实无法立即支付，且员工手上有合法保管的公司现金，双方可以协商并签订书面协议，明确支付金额、支付方式等，以确保支付的合法性和有效性。
潜在的法律风险：
- 如果员工未经公司同意，擅自使用保管的公司现金支付工资，可能会构成违法行为，如挪用资金等，将面临法律责任。
- 因此，在支付前，员工应当与公司进行充分沟通，确保支付行为得到公司的认可和支持。
行动建议：
- 与公司协商：员工应当首先与公司进行协商，说明情况，并提出使用保管的公司现金支付拖欠工资的意愿。双方可以签订书面协议，明确支付细节和责任。
- 遵循合法程序：在支付过程中，员工应当遵循合法程序，确保支付行为的合法性和有效性。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 保留证据：员工应当保留好与支付相关的所有证据，如书面协议、支付凭证等，以备不时之需。
特殊场景：
- 如果公司拒绝履行仲裁裁决，且员工手上有合法保管的公司现金，员工不能擅自使用这些现金支付工资。此时，员工应当通过法律途径（如申请强制执行）来维护自己的合法权益。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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