在劳动仲裁后，如果公司选择以现金方式支付款项，您需要注意以下几点来妥善处理这一情况：

首先，确保支付过程有记录：

• 当公司提出以现金方式支付时，您应要求公司出具一份详细的支付凭证，该凭证应包含支付金额、支付日期、支付原因（如劳动仲裁裁决款）以及双方签字或盖章确认等信息。这样的凭证将作为您已收到款项的直接证据，有助于避免未来可能出现的纠纷。

其次，注意现金支付的安全性：

• 现金支付虽然直接，但安全性相对较低。在接收现金时，您应确保在安全的环境下进行，并尽量有第三方在场作为见证。同时，避免在公共场合或不明环境中接收大额现金，以防发生意外。

再者，了解并遵守相关法律法规：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，公司应按照仲裁裁决履行支付义务。如果公司选择以现金方式支付，但未提供支付凭证或存在其他违规行为，您有权向劳动仲裁机构或法院反映情况，并要求公司采取合法、合规的支付方式。

此外，如果公司逾期未支付或拒绝支付：

• 您有权向法院申请强制执行。法院将采取一系列措施，如查询、冻结、划拨公司银行存款等，以确保您能够收到应得的款项。在此过程中，您应积极配合法院的工作，并提供必要的证据和材料。

最后，关于支付方式的建议：

• 虽然现金支付在某些情况下可能被接受，但银行转账通常是更为安全、便捷和普遍的支付方式。银行转账可以确保款项准确到账，并提供详细的交易记录作为证据。因此，在可能的情况下，建议您与公司协商采用银行转账方式支付款项。

综上所述，在劳动仲裁后公司选择以现金方式支付款项时，您应确保支付过程有记录、注意现金支付的安全性、了解并遵守相关法律法规，并在必要时向法院申请强制执行。同时，积极与公司协商采用更为安全、便捷的支付方式也是明智之举。