结论：
- 若公司规章制度未明确禁止员工购买特价商品，老板的要求可能缺乏法律依据，您无需因此承担责任；
- 若公司制度有明确规定且您已知情，可能构成轻微违纪，但需结合制度合理性判断处罚是否合法；
- 若老板以“购买特价商品”为由克扣工资、解雇等，您可依法维权。
具体分析：
一、公司规章制度是否合法有效？
根据《劳动合同法》第4条，公司规章制度需满足以下条件才合法：
- 内容合法：不得违反法律强制性规定（如禁止员工购买特价商品本身不违法）；
- 民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论协商；
- 公示告知：需向员工明确公示（如培训、签字确认等）。
若公司制度未满足上述条件，即使老板口头要求，您购买特价商品的行为也不构成违纪，公司无权处罚。
二、若制度合法，您是否需承担责任？
- 轻微违纪：若制度明确禁止且您已知情，购买行为可能被认定为违纪，但通常属于轻微情节，公司可口头警告或书面提醒，不得直接扣工资或解雇；
- 严重违纪：若制度将此行为定义为“严重违反公司规定”（如涉及利益输送、损害公司形象等），且您明知故犯，公司可能解除劳动合同，但需提供充分证据。
三、老板的处罚是否合法？
若老板以“购买特价商品”为由实施以下行为，您可依法维权：
- 克扣工资：违反《工资支付暂行规定》第15条，公司需举证您行为造成实际损失，否则无权扣款；
- 单方解雇：需符合《劳动合同法》第39条“严重违纪”情形，否则属于违法解除，您可要求赔偿金（2N）；
- 其他处罚：如调岗、降薪等，需与您协商一致，否则可申请劳动仲裁。
建议行动：
- 核实制度：查看员工手册或内部文件，确认是否有相关禁止性规定及处罚条款；
- 保留证据：保存购买记录、老板要求或处罚的书面/录音证据；
- 沟通协商：若老板无合理依据处罚，可书面提出异议，要求撤销处罚；
- 投诉维权：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
温馨提示：法律问题需结合具体证据和细节判断，若您有相关材料或进一步疑问，可直接向我咨询，我会为您详细分析。