结论：针对您提出的事业编职工无端被迫行薪停保20余年，且是单位科长超越职权造成的问题，这涉及到复杂的劳动法律关系和可能的侵权责任。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、法律关系分析
劳动关系：
- 作为事业编职工，您与单位之间存在正式的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位应当按时足额支付工资，并为您缴纳社会保险。
- 单位科长超越职权迫使您行薪停保，这一行为明显违反了劳动法的规定，侵犯了您的合法权益。
侵权责任：
- 单位科长的行为不仅违反了劳动法，还可能构成对您个人权益的侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应当承担侵权责任，包括赔偿损失等。
二、维权途径
内部申诉：
- 首先，您可以尝试通过单位内部的申诉机制来解决问题。向单位的高层领导或人事部门反映情况，要求恢复工资和社保待遇，并追究相关责任人的责任。
劳动仲裁：
- 如果内部申诉无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工资单、社保缴纳记录、单位科长的行为证明等，以证明您的权益受到了侵犯。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求单位恢复工资和社保待遇，并赔偿因此造成的损失。
三、注意事项
证据收集：
- 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集与案件相关的所有证据，包括书面材料、电子数据、证人证言等。
- 证据应当真实、合法、有效，能够充分证明您的权益受到了侵犯。
时效性：
- 需要注意的是，劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，您需要尽快采取行动，以免错过维权时机。
专业咨询：
- 由于劳动法律关系复杂，且涉及个人权益的重大问题，我建议您在维权过程中寻求专业律师的帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和维权策略。
四、后续行动建议
与单位协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议。和解协议可以更快地解决问题，并减少双方的诉讼成本。
关注政策变化：
- 劳动法律法规和政策可能会随着时间和社会的变化而调整。您需要关注相关的政策变化，以便及时调整自己的维权策略。
最后，我理解您因为长期被停薪停保而遭受的困扰和损失。作为专业律师，我将尽我所能为您提供法律帮助和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。