结论：是否可以向单位追责，需结合具体情况判断，包括单位行为是否违法、是否存在过错以及是否给你造成了实际损失等。以下从多个角度进行分析：
一、单位行为的合法性分析
事业编与行政工资的关系：
- 事业编和行政编在编制性质、工资来源、福利待遇等方面通常存在差异。单位回复说“事业编拿行政工资尊重历史事实”，这可能意味着单位在历史上存在某种特殊安排或政策，使得事业编人员享受了行政工资待遇。
- 要判断这种安排是否合法，需查看相关法律法规、政策文件以及单位内部的规章制度。如果这种安排有明确的法律依据或政策支持，且符合单位规章制度，那么单位的行为可能是合法的。
劳资科的配合态度：
- 劳资科表示“积极配合”，这通常意味着单位愿意就相关问题进行沟通、协商或提供必要的资料。这并不直接决定单位行为的合法性，但表明单位在态度上是开放的，愿意解决问题。
二、追责的可能性与条件
单位存在违法行为：
- 如果单位在事业编与行政工资的安排上违反了相关法律法规或政策文件，例如未经批准擅自提高事业编人员工资待遇，那么单位的行为就是违法的。
- 在这种情况下，你可以根据相关法律法规向单位提出异议，并要求单位纠正违法行为。如果单位拒绝纠正，你可以考虑通过法律途径追责。
单位存在过错且给你造成损失：
- 即使单位的行为不直接违反法律法规，但如果单位在安排事业编与行政工资时存在过错（如疏忽、故意误导等），且这种过错给你造成了实际损失（如工资减少、福利待遇降低等），你也可以考虑向单位追责。
- 在这种情况下，你需要收集相关证据证明单位的过错以及你因此遭受的损失，然后通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的权益。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 收集与事业编与行政工资安排相关的所有文件、政策、规章制度等，以及你因此遭受的损失的相关证据（如工资单、福利待遇证明等）。
与单位沟通：
- 与劳资科或相关负责人进行沟通，了解单位的具体安排和政策依据，表达你的异议和诉求。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，或者你认为单位的行为确实违法且给你造成了损失，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解你的法律权益和可能的追责途径。
考虑法律途径：
- 根据律师的建议和你的实际情况，决定是否通过法律途径（如提起诉讼、申请仲裁等）来维护自己的权益。
最后，是否可以向单位追责取决于多种因素，包括单位行为的合法性、是否存在过错以及是否给你造成了实际损失等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。