结论：员工自杀事件中，厂长是否需要与家属见面，并非法律上的强制要求，而是取决于多种因素，包括公司政策、道德考量以及家属的意愿等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度：
- 从法律层面讲，员工自杀并不直接构成厂长或公司的法律责任，除非存在明确的过错或违法行为导致员工自杀（如长期欺凌、非法解雇等）。在一般情况下，员工自杀属于个人行为，与工作无直接关联，因此法律并未规定厂长必须与家属见面。
- 然而，如果员工自杀与工作环境、工作压力或公司管理有关，且这些因素被认定为导致自杀的间接原因，那么公司可能需要承担一定的法律责任，但这并不直接等同于厂长必须与家属见面的义务。
公司政策与道德考量：
- 尽管法律没有强制要求，但许多公司出于人道主义关怀、维护公司形象或遵循内部政策，可能会选择让管理层（包括厂长）与家属见面，表达哀悼和慰问。
- 这种见面可以视为公司对员工及其家属的尊重，有助于缓解家属的悲痛情绪，同时也可能减少因事件引发的负面舆论对公司的影响。
家属意愿与实际情况：
- 家属的意愿也是决定厂长是否需要见面的重要因素。如果家属希望与公司管理层沟通，了解事件详情或寻求某种形式的安慰，那么公司应考虑满足这一需求。
- 同时，实际情况如家属的情绪状态、公司的资源安排等也会影响是否安排见面。例如，如果家属情绪激动，可能需要先通过专业渠道进行心理疏导，再考虑见面事宜。
建议与行动指南：
- 评估情况：首先，公司应评估员工自杀的具体原因、与工作的关联性以及家属的意愿和情绪状态。
- 制定策略：基于评估结果，公司可以制定相应的策略，包括是否安排厂长与家属见面、如何安排见面以及见面时的沟通内容等。
- 尊重与沟通：无论是否安排见面，公司都应保持对家属的尊重，通过适当渠道表达哀悼和慰问，并提供必要的支持和帮助。
- 法律咨询：在处理此类敏感事件时，公司应考虑咨询专业律师，以确保所有行动都符合法律法规要求，并最大限度地减少法律风险。
总结与进一步思考：员工自杀是一个复杂而敏感的问题，涉及法律、道德、公司政策等多个层面。厂长是否需要与家属见面，应根据具体情况综合考量。作为公司管理层，应秉持人道主义精神，尊重家属的意愿，同时确保所有行动都合法合规。如果您在处理此类事件时有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。