结论前置：保安未有休息日可能违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的相关规定。
详细分析：
从《中华人民共和国劳动法》的角度：
- 第三十八条明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这一条款直接规定了劳动者的休息权，是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要法律措施。如果保安岗位未安排休息日，显然违反了这一规定。
从《中华人民共和国劳动合同法》的角度：
- 第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”虽然这一条款主要关注的是加班问题，但其中也隐含了用人单位应合理安排劳动者工作时间，避免过度加班，从而间接保障了劳动者的休息权。如果保安岗位长期无休息日，实际上也构成了对劳动者休息权的侵害，且可能涉及未依法支付加班费的问题（如果保安在休息日工作且未获得相应补偿）。
法律建议：
- 对于劳动者：如果保安或其他劳动者发现自己的休息权受到侵害，首先应与用人单位进行沟通协商，要求合理安排工作时间和休息日。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守国家法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息日，确保劳动者的身心健康和工作效率。同时，应依法支付加班费等劳动报酬，避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规，未安排劳动者休息日或未依法支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等，并可能通过法律途径追究用人单位的法律责任。
进一步思考：
- 在实际操作中，保安等特殊岗位的工作时间安排可能因工作性质而有所不同。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的休息权得到保障，并依法支付加班费等劳动报酬。如果劳动者对工作时间安排有异议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
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