“公司平出平进”这一表述，在劳动法领域通常指的是公司以与员工入职时相同的条件或待遇让员工离职再入职，这种做法是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司以此方式规避法律责任，如逃避经济补偿金支付、规避签订无固定期限劳动合同等，则可能构成违法：

   • 经济补偿金规避：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在符合一定条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等）时，有权要求与公司签订无固定期限劳动合同，或在劳动合同终止时获得经济补偿金。若公司通过“平出平进”的方式，在员工即将符合这些条件时解除劳动合同，再以新身份重新入职，从而规避经济补偿金的支付，这种行为是违法的。
   • 无固定期限劳动合同规避：同样，若公司为了规避与员工签订无固定期限劳动合同的义务，而采取“平出平进”的策略，也是不合法的。

2. 若公司“平出平进”是基于双方自愿，且未损害员工合法权益，也未规避法律责任，则可能不构成违法：

   • 双方自愿：如果员工同意以这种方式离职再入职，且公司没有利用此方式损害员工的合法权益（如未降低工资、未改变工作条件等），同时也没有规避法律责任的目的，那么这种行为可能不被视为违法。
   • 无损害员工权益：关键在于“平出平进”过程中，员工的权益是否得到了保障。如果员工的工资、福利、工作条件等都没有因为这种方式而受到不利影响，那么这种行为可能不构成违法。

法律建议：

• 对于员工：如果遇到公司采取“平出平进”的方式，应仔细审查自己的权益是否受到损害，特别是关注经济补偿金、无固定期限劳动合同签订等权益。如果认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：应谨慎采取“平出平进”的方式，确保不损害员工的合法权益，也不规避法律责任。否则，可能面临法律制裁和声誉损失。

可能后果：

• 如果公司“平出平进”行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因损害员工权益而承担民事赔偿责任。

总结来说，“公司平出平进”是否违法，取决于公司的动机、行为方式以及是否损害了员工的合法权益。如果你或你所在的公司面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地评估法律风险和制定应对策略。