公司同事挑拨两口关系，并不直接构成公司法务或经营管理上的违法行为，因此无法直接从法律角度进行处罚。不过，我们可以从公司内部管理、员工行为规范以及可能涉及的法律责任等角度，来全面分析这一问题。
公司内部管理角度
员工行为规范：
- 公司通常会有员工行为规范或员工手册，其中会明确规定员工应遵守的职业道德和行为准则。如果同事的行为违反了这些规定，公司可以依据内部规章制度对其进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职或解雇等。
调解与沟通：
- 在发现此类问题后，公司可以首先尝试通过内部调解或沟通的方式解决。例如，可以组织双方进行面对面的沟通，或者邀请人力资源部门或管理层介入，帮助双方化解矛盾，恢复和谐的工作关系。
法律责任角度
名誉权侵权：
- 如果同事的挑拨行为导致了其中一方配偶的名誉受损（如散布谣言、诽谤等），那么受损方有权依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，要求侵权方承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。但这一责任是针对个人之间的，而非公司对员工的处罚。
劳动法相关规定：
- 在劳动法层面，除非同事的行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，且该行为与工作直接相关（如利用职权进行挑拨），否则公司通常无法直接依据劳动法对其进行处罚。劳动法主要关注的是员工与雇主之间的劳动关系，以及员工在工作中的权益保护。
实际操作建议
收集证据：
- 如果公司决定对涉事员工进行处理，首先需要收集足够的证据来证明其挑拨行为。这可以包括聊天记录、邮件、证人证言等。
依据规章制度处理：
- 在处理时，公司应严格依据内部规章制度进行，确保处理程序的合法性和公正性。同时，应给予涉事员工充分的陈述和申辩机会，避免处理不当引发的法律纠纷。
加强员工教育：
- 为了预防类似事件的再次发生，公司可以加强员工职业道德和行为规范的教育，提高员工的法律意识和道德水平。
总结来说，公司同事挑拨两口关系并不直接构成公司法务上的违法行为，但公司可以依据内部规章制度对其进行纪律处分。如果行为导致了名誉权侵权等法律后果，受损方可以依法追究侵权方的民事责任。在实际操作中，公司应收集证据、依据规章制度处理，并加强员工教育以预防类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。