关于单位同事婚内搞暧昧是否会受处罚的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及暧昧行为的具体情形，但一般来说，单纯的婚内暧昧行为并不直接构成法律上的处罚事由，不过可能受到单位内部纪律的约束。以下从不同角度为您详细分析：
单位规章制度角度：
- 许多单位为了维护良好的工作氛围和员工关系，会制定一系列规章制度，其中可能包括对于员工行为规范的要求。如果单位规章制度中明确规定了禁止员工之间有不正当关系或暧昧行为，并且规定了相应的处罚措施，那么一旦有员工违反，单位就有权依据规章制度对其进行处罚。
- 处罚措施可能包括警告、记过、降职、解雇等，具体取决于违规行为的严重程度和单位的规定。
法律角度：
- 单纯的婚内暧昧行为，并不直接违反法律法规。法律主要关注的是行为是否构成违法或犯罪，如重婚、通奸（在部分国家和地区为犯罪行为，但在中国大陆并非犯罪）等。而婚内暧昧行为，通常只是道德层面的问题，并不直接触犯法律。
- 然而，如果暧昧行为进一步发展，导致了出轨、家庭暴力等违法行为，那么相关责任人就需要承担相应的法律责任。
道德和社会舆论角度：
- 即使婚内暧昧行为不直接受到法律处罚，但它仍然可能受到道德和社会舆论的谴责。这种行为可能破坏家庭关系，影响工作氛围，甚至对个人的声誉和职业生涯造成负面影响。
- 在一些情况下，如果暧昧行为被公开或传播，可能会对相关人员的个人形象和职业发展造成不利影响。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了婚内暧昧的情况，首先建议与对方进行坦诚的沟通，明确表达自己的感受和期望。
- 如果沟通无果，或者暧昧行为已经对您的生活或工作造成了严重影响，您可以考虑向单位的人力资源部门或相关领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 同时，也要注意保护自己的合法权益，避免因为对方的暧昧行为而遭受不必要的损失或伤害。
如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。