公司对同事互骂行为的处罚需结合具体情况及公司规章制度，通常可能包括以下几种处理方式：

1. 口头警告或书面警告
   若互骂行为情节较轻（如短暂争执、未造成严重后果），公司可能依据内部规章制度，对涉事员工进行口头或书面警告，要求其停止不当行为并承诺改正。此举旨在警示员工，避免类似行为再次发生。

2. 扣减绩效或奖金
   若互骂行为对团队协作或公司氛围造成负面影响，公司可能根据绩效考核制度，对涉事员工扣减部分绩效分数或奖金。此举旨在通过经济手段，强化员工对行为后果的认知。

3. 调岗或降职
   若互骂行为频繁发生或情节严重（如涉及人身攻击、侮辱性语言），且涉事员工拒不改正，公司可能考虑调整其工作岗位或降低职级。此举旨在减少员工间的直接冲突，同时维护团队稳定性。

4. 解除劳动合同
   在极端情况下（如互骂行为导致严重后果，如肢体冲突、影响公司声誉等），公司可能依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反公司规章制度”为由，解除与涉事员工的劳动合同。此举需确保公司规章制度已明确规定此类行为属于“严重违反”，且已向员工公示或告知。

需注意的法律要点：

• 公司处罚需以合法有效的规章制度为依据，且规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示或告知员工。
• 处罚需与行为性质、情节及后果相适应，避免过度处罚（如仅因轻微争执即解除劳动合同）。
• 员工若对处罚不服，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张公司处罚违法或不当。

建议：
若您或同事遭遇此类情况，建议首先查阅公司规章制度，了解处罚依据及程序；若认为处罚不当，可保留相关证据（如录音、聊天记录等），并通过内部申诉渠道或法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。