结论：针对幼儿园倒闭后园长拒绝支付遣散费并声称没钱的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求幼儿园支付相应的遣散费用。
法律背景与依据：
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如幼儿园）因经营不善等原因导致劳动合同无法继续履行时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
遣散费的性质与支付：
- 遣散费，实质上是经济补偿的一种形式，用于补偿劳动者因劳动合同终止而可能遭受的损失。在幼儿园倒闭的情况下，园长作为用人单位的代表，有义务按照法律规定支付遣散费。
法律建议与行动步骤：
收集证据：
- 首先，您需要收集与幼儿园存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据将有助于证明您与幼儿园之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
与园长协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与园长进行协商，要求其按照法律规定支付遣散费。在协商过程中，您可以明确告知园长其法律义务和可能面临的法律责任。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
可能的法律后果：
- 如果园长仍然拒绝支付遣散费，并且经过劳动仲裁和诉讼程序后，法院判决幼儿园需要支付遣散费，但园长仍不履行判决，那么您有权向法院申请强制执行。法院将依法对幼儿园的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行判决义务。
特别提醒：
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也请注意保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
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