结论前置：周末联系不上员工，一般情况下不可以直接对他进行惩罚。具体是否可以惩罚以及如何处理，需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来综合判断。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及员工签订的劳动合同中，是否有关于员工失联或未按时到岗的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如周末失联）应受到的惩罚措施，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些规定对员工进行相应的处理。
- 然而，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司就不能随意对员工进行惩罚。因为，根据劳动法的原则，用人单位与劳动者之间的权利义务关系应当基于平等、自愿、协商一致的原则来确定，不能单方面设定对劳动者不利的条款。
实际情况与合理性：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，也需要考虑实际情况的合理性。例如，如果员工周末失联是因为突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素导致的，那么公司就不应该对其进行惩罚。因为，在这种情况下，员工并非故意失联，而是由于客观原因无法与公司取得联系。
- 另外，如果公司想要对员工进行惩罚，也需要确保惩罚措施的合理性和适度性。惩罚措施不能过于严厉或不合理，否则可能构成对员工权益的侵犯。
法律后果与风险：
- 如果公司未经合法程序或依据不足就对员工进行惩罚，员工可能会因此提出劳动仲裁或诉讼，要求公司撤销惩罚决定、恢复名誉、赔偿损失等。这不仅会给公司带来不必要的法律风险和经济损失，还会影响公司的声誉和形象。
法律建议：
- 完善规章制度：公司应完善规章制度，明确员工在各种情况下的权利和义务，以及违反规定时应受到的惩罚措施。同时，要确保规章制度的内容合法、合理、明确，并经过民主程序制定和公示。
- 加强沟通与联系：公司应加强与员工的沟通与联系，建立有效的沟通机制。在员工失联时，应及时通过多种方式（如电话、短信、邮件等）尝试与员工取得联系，并了解失联的原因和情况。
- 依法处理：如果员工确实存在违反规章制度或劳动合同的行为，公司应依法进行处理。在处理过程中，要确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
后续行动指南：
- 如果您作为公司管理者遇到此类问题，建议先查阅公司规章制度和劳动合同，了解相关规定；
- 再与员工进行沟通，了解失联的具体原因和情况；
- 最后，根据实际情况和法律规定，依法、合理、适度地处理员工失联问题。
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