领导说话捉弄人一般不属于可以直接报警处理的范畴，但需分情况讨论：

1. 若领导捉弄人的言语不构成侮辱、诽谤等违法行为：

   • 在这种情况下，领导的言语虽然可能让你感到不适或尴尬，但并未触犯法律。报警后，警方可能会认为这不属于其管辖范围，或者仅进行调解，建议双方沟通解决。
   • 建议：你可以尝试与领导进行私下沟通，表达你的感受和困扰，寻求其理解和改正。如果沟通无果，也可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。

2. 若领导捉弄人的言语构成侮辱、诽谤等违法行为：

   • 如果领导的言语明显带有侮辱性、诽谤性，且对你的名誉、人格造成了损害，那么这可能构成了违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 建议：在这种情况下，你可以收集相关证据（如录音、聊天记录等），向当地公安机关报案。警方会依法进行调查处理，并根据情况对领导进行相应的处罚。

3. 若领导捉弄人的行为伴随有其他违法行为：

   • 如果领导的捉弄行为不仅仅停留在言语上，还伴随有殴打、限制人身自由等其他违法行为，那么这显然已经超出了普通纠纷的范畴，属于严重的违法行为。
   • 建议：在这种情况下，你应立即向当地公安机关报案，并保护好自己的安全。警方会依法进行调查处理，并保障你的合法权益。