结论前置：领导骂你并有录音的情况下，你完全有权报警，警方会根据辱骂的严重程度和具体情况采取相应的处理措施。
详细分析如下：
一、法律依据
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这一条款为处理领导骂人的行为提供了明确的法律依据。
二、可报警的情形
公然侮辱：
- 如果领导在公开场合，如办公室、会议室等，对你进行辱骂，且言辞恶劣，损害了你的人格尊严和名誉权，这种行为就属于公然侮辱，你有权报警。
威胁恐吓：
- 若领导的辱骂行为升级为威胁、恐吓，使你感到人身安全受到威胁，这种情况下也可以报警。
持续骚扰：
- 如果领导经常性地辱骂你，造成你精神压力巨大，影响正常工作和生活，同样属于违法行为，你可以寻求警方的帮助。
三、报警前的准备
证据收集：
- 你已经拥有录音作为直接证据，这是非常重要的。如果可能，还可以收集其他相关证据，如聊天记录、证人证言等，以加强案件的可信度。
内部解决途径：
- 考虑到职场关系的复杂性，你可以先尝试通过公司内部渠道解决问题，如向人力资源部门反映情况，寻求调解或支持。但这并不妨碍你报警的权利，如果内部解决无果或情况严重，你仍然可以选择报警。
报警后果的权衡：
- 报警可能会引发一系列后续问题，包括与领导的矛盾激化、职场关系紧张等。因此，在报警前你需要权衡利弊，做好充分的准备。但请记住，保护自己的合法权益是首要的。
四、报警后的处理流程
警方调查：
- 一旦报警，警方将会介入调查，了解事情经过，并收集相关证据。你需要积极配合警方的调查工作。
依法处理：
- 如果查实领导存在辱骂行为且构成违法，警方将根据法律规定对其进行相应的处罚。这可能包括拘留、罚款等。
后续跟进：
- 你可以关注案件的处理进展，并在必要时提供进一步的协助或信息。如果辱骂行为构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪），则可能面临更严重的刑事责任，此时你可以考虑通过刑事自诉的方式维护自己的权益。
五、其他建议
保持冷静：
- 在遭遇辱骂时，尽量保持冷静和理智，避免情绪化的回应。这有助于你更好地收集证据和保护自己。
寻求支持：
- 如果感到心理受到严重伤害，可以寻求心理咨询或法律援助的支持。这有助于你缓解压力并更好地应对后续的法律程序。
增强法律意识：
- 了解自己的合法权益和法律保护途径是非常重要的。这样，在必要时你才能采取合适的行动来维护自己的权益。
总结：面对领导的辱骂行为，你有权报警并寻求法律保护。警方会根据辱骂的严重程度和具体情况采取相应的处理措施。在报警前，请确保收集好相关证据并权衡利弊；在报警后，请积极配合警方的调查工作并关注案件的处理进展。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。