可以报警。针对您描述的“上班时领导动手动脚”这一情况，我从以下几个角度为您详细分析：

1. 法律定性角度
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条，猥亵他人或在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，可处五日以上十日以下拘留。若领导的行为已构成肢体接触（如触摸隐私部位、强行搂抱等），即使未达到刑事犯罪标准，仍属于违反治安管理的违法行为，您有权向公安机关报案。

2. 刑事犯罪角度
   若行为升级为强制猥亵（如使用暴力、胁迫手段限制您反抗），则可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十七条，构成强制猥亵罪，处五年以下有期徒刑或拘役。此时报警不仅是权利，更是追究犯罪嫌疑人刑事责任的必要步骤。

3. 证据收集建议
   为提高报警效果，建议您：

• 立即通过录音、录像或书面记录方式固定证据（如领导言语威胁、肢体动作细节）；
  
• 寻找目击同事作证；
  
• 保留医疗记录（如因行为导致身体损伤的就诊证明）；
  
• 避免单独与领导沟通，防止证据灭失。

1. 维权路径扩展
   除报警外，您还可同步采取以下措施：
   

• 向公司人力资源部门或工会投诉，要求启动内部调查；
  
• 依据《民法典》第一千零一十条，以“性骚扰”为由向法院提起民事诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉及赔偿损失；
  
• 若公司未履行防止性骚扰的法定义务（如未建立投诉机制），可向劳动监察部门举报。

行动建议：请优先确保人身安全，若领导行为具有即时危险性，应立即离开现场并报警。后续处理中，建议委托律师协助梳理证据链，制定刑事控告与民事索赔的并行方案。如有进一步细节需要分析，可随时向我补充说明。