在公司上班被领导大吼大叫，一般情况下并不直接构成可以报警的法定事由，但具体是否可以报警还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，报警通常适用于处理违反治安管理的行为，如殴打、侮辱、诽谤等。单纯的领导大吼大叫，如果没有伴随其他违法行为（如肢体冲突、侮辱性言语达到诽谤程度等），一般不构成违反治安管理的行为，因此不属于可以直接报警的情形。
   • 劳动权益保护：虽然领导的大吼大叫可能让你感到不适，但这并不直接违反劳动法律法规中关于工作时间、休息休假、工资报酬等明确规定。然而，如果这种行为构成了职场欺凌或骚扰，且对你的身心健康造成了严重影响，你可以考虑通过劳动监察部门或劳动争议仲裁机构来维护自己的权益。

2. 实际处理建议：

   • 沟通解决：首先，你可以尝试与领导进行沟通，表达你的感受和困扰，看是否能够通过沟通解决问题。有时候，领导可能并未意识到自己的行为对你造成了影响。
   • 记录证据：如果领导的大吼大叫行为持续存在，且对你的工作或生活产生了负面影响，你可以开始记录相关证据，如时间、地点、具体行为、在场证人等。这些证据在后续可能的维权过程中会起到重要作用。
   • 寻求帮助：如果你感到无法独自应对这种情况，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。他们可能会介入调解或提供其他解决方案。
   • 考虑报警的特殊情况：虽然一般情况下领导的大吼大叫不构成报警事由，但如果这种行为伴随着威胁、恐吓或肢体冲突等更严重的违法行为，你应该立即报警并保护自己的安全。

3. 心理调适与自我保护：

   • 心理调适：面对领导的大吼大叫，保持冷静和理智非常重要。你可以尝试通过深呼吸、冥想等方式来平复情绪，避免情绪失控导致更严重的后果。
   • 自我保护：如果领导的行为让你感到不安或恐惧，你可以考虑在必要时采取自我保护措施，如避免单独与领导相处、寻求同事或朋友的陪伴等。

总结来说，虽然领导的大吼大叫在一般情况下不构成可以直接报警的法定事由，但你可以根据实际情况采取沟通、记录证据、寻求帮助等措施来维护自己的权益。如果这种行为伴随着更严重的违法行为或对你的身心健康造成了严重影响，你应该及时报警并保护自己的安全。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。