学校接送孩子上学是否算加班，这主要取决于具体情况和劳动合同或公司规章制度的约定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了接送孩子上学属于加班范畴，并且规定了相应的加班工资或调休等补偿措施，那么在这种情况下，接送孩子上学就可以被视为加班。员工有权依据合同或制度要求公司支付加班工资或安排调休。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定接送孩子上学是否属于加班，那么就需要根据实际情况来判断。一般来说，如果接送孩子上学是员工在正常工作时间之外进行的，且这种行为是出于公司的工作需要（例如，公司要求员工在特定时间接送孩子以配合工作安排），那么这种行为可能被视为加班。然而，如果接送孩子上学是员工的个人行为，与公司工作无直接关联，那么通常不会被视为加班。

3. 从法律角度分析：

   • 根据《劳动法》的相关规定，加班是指员工在正常工作时间之外，继续从事本职工作或者与本职工作有关的工作。如果接送孩子上学被认定为与本职工作有关的工作（例如，作为教师需要接送学生上下学），且是在正常工作时间之外进行的，那么这种行为就可能构成加班。但需要注意的是，这种认定需要基于具体的工作性质和合同约定。
   • 另外，即使接送孩子上学被认定为加班，员工也有权要求公司支付加班工资或安排调休。加班工资的计算通常依据员工的时薪和加班时长来确定，具体计算公式为：加班工资 = 时薪 × 加班时长 × 加班系数（加班系数根据加班时间的不同而有所差异，如工作日加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果认为接送孩子上学属于加班，建议先与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，可以依据劳动合同或公司规章制度向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 对于公司而言，为了避免类似的纠纷发生，建议在劳动合同或公司规章制度中明确规定接送孩子上学是否属于加班范畴，并规定相应的补偿措施。同时，公司也可以考虑提供灵活的工作时间安排或远程工作等选项，以更好地满足员工的个人需求和工作需求。

总结来说，学校接送孩子上学是否算加班取决于具体情况和劳动合同或公司规章制度的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。