关于特殊病人准许家长请假护理的问题，这主要涉及到的是陪护假的相关政策。以下是根据《上海市老年人权益保障条例》及相关解读，为您提供的详细解答：

一、陪护假的适用对象

根据修改后的《上海市老年人权益保障条例》，老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受陪护假。这里的“赡养人”主要指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人，包括但不限于婚生子女、非婚生子女、养子女、受继父母抚养教育的继子女。此外，有负担能力的孙子女、外孙子女，在子女已经死亡或者子女无力赡养的情况下，对祖父母、外祖父母也有赡养义务，因此他们也可以享受陪护假。

二、陪护假的申请条件

申请陪护假需要满足以下三个条件：

1. 被赡养人（即老年人）已年满60周岁。
2. 被赡养人要在医疗机构办理过正式入院手续，并且接受持续住院治疗。这意味着需要提供住院证明。
3. 申请人和被赡养人有法定赡养关系。

三、陪护假的时长与使用方式

非独生子女每年累计可享受不超过5个工作日的陪护假，而独生子女则可以享受不超过7个工作日的陪护假。这里的“独生子女”特指在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间出生的独生子女。陪护假应在自然年度内使用，不含法定休假日或休息日，可以一次性使用，也可以分次使用。但没用完的假期不能跨年结算，也不进行工资补偿。

四、特殊情况的处理

1. 如果老年人因没有住院床位而在急诊留观室治疗，这种情况不属于住院状态，因此无法享受陪护假。
2. 老年人住院治疗出院后，即使回家后还需要子女继续照顾，子女也无法再申请陪护假。但建议与单位协商，看是否可以申请休年假、探亲假或其他假期来照料老年人。同时，用人单位也应根据实际情况给予员工一定的支持。

五、申请陪护假所需材料

申请陪护假时，一般需要说明请假事由、起止时间等，并提供医疗机构出具的被赡养人的住院证明等材料。建议提前申请，紧急情况下可先口头请假，再补手续。

六、户籍限制与争议解决

申请陪护假没有户籍限制，不仅适用于本市在职职工，对职工的户籍和被赡养人的户籍都不作限制。如果员工与用人单位就陪护假引发工资支付等方面的争议，可以依法向劳动保障监察投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

综上所述，特殊病人（即老年人）患病住院治疗期间，其赡养人（包括家长）在满足一定条件下是可以申请陪护假的。希望这些信息能对您有所帮助。