未成年儿童生病了，家长当然可以请病假。这是基于家长对未成年子女的监护职责以及劳动法中关于劳动者请假权利的相关规定。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 家长对未成年子女的监护职责：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母是未成年子女的监护人，对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。当未成年子女生病时，家长有责任照顾并安排其就医治疗，这是履行监护职责的一部分。

2. 劳动法中关于劳动者请假权利的规定：

   • 在劳动关系中，劳动者享有请假的权利，包括病假、事假等。虽然劳动法没有直接规定家长因未成年子女生病可以请假的具体条款，但根据劳动法的原则和精神，以及用人单位的规章制度，家长在合理情况下因照顾生病子女而请假，通常是被允许的。
   • 具体来说，如果家长需要请假照顾生病子女，应提前向用人单位说明情况，并按照用人单位的请假流程进行申请。用人单位在了解情况后，通常会根据实际情况给予批准，尤其是当子女病情较为严重或需要家长陪同就医时。

3. 实际操作中的建议：

   • 提前沟通：家长在请假前应与用人单位进行充分沟通，说明子女病情及需要请假的原因，以便用人单位安排工作交接和调整。
   • 提供证明：如果可能的话，家长可以提供子女的医疗证明或医生建议，以证明请假的必要性和合理性。
   • 遵守规章制度：家长应遵守用人单位的请假规章制度，按照规定的流程进行申请和审批。

4. 特殊情况下的法律保障：

   • 在某些特殊情况下，如子女患有严重疾病或需要长期治疗，家长可能需要更长时间的请假。此时，家长可以与用人单位协商，看是否可以调整工作岗位、工作时间或采取其他灵活的工作安排。
   • 如果用人单位拒绝合理的请假申请或因此解除劳动合同，家长可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结来说，未成年儿童生病时，家长有权请病假以照顾子女。这是基于家长对子女的监护职责以及劳动法中关于劳动者请假权利的相关规定。在实际操作中，家长应提前与用人单位沟通、提供证明并遵守规章制度。如有特殊情况或遇到法律问题，可以直接向我咨询。