领导偷拍志愿者是否违法，需根据偷拍的具体情形来判断，但通常情况下，未经他人同意的偷拍行为可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：

1. 侵犯隐私权角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私包括自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
   • 如果领导偷拍志愿者的行为涉及到了志愿者的私密空间、私密活动或私密信息，且未经志愿者同意，那么这种行为就可能构成对志愿者隐私权的侵犯。

2. 侵犯肖像权角度：

   • 同样根据《中华人民共和国民法典》，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
   • 如果领导偷拍志愿者的照片，并未经志愿者同意进行使用或公开，那么这种行为就可能构成对志愿者肖像权的侵犯。

3. 特殊情形下的合法性：

   • 并非所有偷拍行为都必然违法。例如，在公共场所进行合理的新闻报道、社会监督等目的下的拍摄，且未侵犯他人合法权益的，可能不构成违法。但这种情况需要严格符合法律规定的条件和程序。
   • 如果领导偷拍志愿者是为了公共利益或新闻报道等合法目的，且拍摄内容不涉及志愿者的私密信息或肖像权，同时拍摄方式也未侵犯志愿者的合法权益，那么这种行为可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律条件和程序支持。

法律建议：

• 如果志愿者认为领导的偷拍行为侵犯了自己的合法权益，可以首先与领导进行沟通，要求其停止侵权行为并删除相关照片或视频。
• 如果沟通无果，志愿者可以向相关部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议志愿者保留好相关证据，如偷拍照片、视频、聊天记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果领导的偷拍行为被认定为违法，其可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
• 在严重情况下，如果偷拍行为涉及到了志愿者的名誉权、荣誉权等其他人格权，或者构成了犯罪（如侵犯公民个人信息罪等），领导还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，领导偷拍志愿者是否违法需根据具体情况判断。如果志愿者认为自己的合法权益受到了侵犯，建议及时寻求法律帮助以维护自己的权益。