关于野外变电所12小时工作制以及单人值守是否违法的问题，需要分情况讨论：
关于12小时工作制
- 违法性判断：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果野外变电所实行的是12小时工作制，且没有合理的加班安排或补偿机制，那么这种工作制很可能违反了《劳动法》中关于工作时间的规定。
- 加班与补偿：如果因工作需要必须延长工作时间，用人单位应当与劳动者协商，并按照法律规定支付加班费。若未支付加班费或未与劳动者协商一致，则用人单位的行为构成违法。
- 特殊工时制度：当然，也存在一些特殊工时制度，如综合计算工时工作制和不定时工作制。但这些制度需要经过劳动行政部门的批准，并且有明确的适用范围和条件。如果野外变电所实行的是这些特殊工时制度，且已经获得了相关批准，那么12小时工作制可能并不违法。但即便如此，也需确保劳动者的休息权得到保障，避免连续长时间工作。
关于单人值守
- 违法性判断：单人值守本身并不直接构成违法，但其合法性取决于具体的工作环境、工作性质以及安全保障措施。如果野外变电所的工作环境恶劣、工作性质危险，且没有采取足够的安全保障措施，那么单人值守可能违反了《安全生产法》等相关法律法规中关于安全生产和劳动者保护的规定。
- 安全保障措施：用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的安全保障措施。如果单人值守存在安全隐患，用人单位应当增加人员配置或采取其他措施来确保劳动者的安全。
- 劳动者权益保护：劳动者有权拒绝在危险环境下工作，如果用人单位强迫劳动者单人值守且存在安全隐患，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果你在野外变电所工作，且面临12小时工作制或单人值守的情况，首先应当了解自己的权益和用人单位的义务。如果认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应当严格遵守《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和工作任务，确保劳动者的休息权和安全权得到保障。同时，也应当加强与劳动者的沟通和协商，共同维护和谐的劳动关系。
总结：野外变电所的12小时工作制以及单人值守是否违法，取决于具体的工作安排、安全保障措施以及是否遵守了相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。