国网职工被行政拘留后，是否需要告知公司，这主要取决于公司的规章制度以及职工与公司之间的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司，包括国网这样的国有企业，都会在其规章制度中明确规定员工在涉及违法犯罪行为（包括行政拘留）时的报告义务。这是为了维护公司的形象、声誉以及内部管理秩序。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在被行政拘留后需要向公司报告，那么员工就有义务遵守这一规定，及时告知公司。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 劳动合同或相关协议是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果其中包含了员工在被行政拘留后需要告知公司的条款，那么员工同样需要遵守。
   • 反之，如果劳动合同或相关协议中没有此类规定，员工则没有法定的告知义务。但考虑到公司可能对此类事件有管理需求，员工可以出于职业道德或公司文化的考虑，主动与公司沟通。

3. 法律后果的角度：

   • 如果员工未按照公司规章制度或劳动合同中的约定告知公司其被行政拘留的情况，公司可能会根据内部规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 在极端情况下，如果员工的隐瞒行为给公司造成了重大损失或不良影响，公司还可能通过法律途径追究员工的责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工：在被行政拘留后，应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有告知公司的义务。如果有，应及时与公司沟通并说明情况；如果没有，也可以出于对公司负责的态度，主动与公司进行沟通。
   • 对于公司：应制定明确的规章制度，规定员工在被行政拘留后的报告义务和处理流程。同时，公司也应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。

总结来说，国网职工被行政拘留后是否需要告知公司，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同或相关协议中的约定以及员工的个人判断。但无论如何，员工都应保持诚信和合规意识，遵守公司的规定和法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。