工厂倒闭时，临时工是否有权获得赔偿，主要取决于其与工厂之间建立的是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，则有权获得经济补偿；若为劳务关系，则一般无赔偿，仅需结算已提供劳务的报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的临时工赔偿问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止的，应支付经济补偿。
- 第四十六条进一步明确了经济补偿的支付条件，包括用人单位被依法宣告破产导致的劳动合同终止。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者（包括临时工）在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
判断依据：
- 双方主体资格：一方为用人单位，另一方为劳动者。
- 从属性：劳动者在用人单位的组织管理下工作，具有人身和经济上的从属性。
- 工作内容：通常是用人单位业务的组成部分。
示例：若临时工在工厂工作了8个月，月平均工资为4000元，则经济补偿为0.5个月×4000元=2000元。
二、劳务关系下的临时工赔偿问题
一般情况：
- 在劳务关系中，双方地位平等，不存在从属关系。
- 工厂倒闭时，一般无需给予临时工经济补偿，仅需结算其已提供劳务的报酬。
特殊情况：
- 如果双方在劳务合同中有相关约定，如工厂倒闭时需支付一定费用或补偿，则可按照约定执行。
判断依据：
- 双方主体资格可能更加灵活，可以是自然人、法人或其他组织。
- 不存在明显的从属关系，双方基于口头或书面约定提供劳务和支付报酬。
- 工作内容可能并不直接构成用人单位的业务组成部分。
三、实际操作建议
明确法律关系：
- 临时工应首先明确自己与工厂之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资条等证据来判断。
收集证据：
- 如果是劳动关系，临时工应收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，以证明自己的工作年限和月工资标准。
申请劳动仲裁：
- 如果工厂倒闭且拒绝支付经济补偿，临时工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
了解优先受偿权：
- 在企业破产清算中，经济补偿金属于第一顺位债权，优于普通债务受偿。这意味着临时工在工厂倒闭时，有权优先获得经济补偿。
四、注意事项
- 及时行动：工厂倒闭后，临时工应尽快采取行动，收集证据并申请劳动仲裁，以免错过时效。
- 法律咨询：在处理此类问题时，临时工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。我就是一名专业律师，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
综上所述，工厂倒闭时临时工是否有权获得赔偿，取决于其与工厂之间的法律关系。如果是劳动关系，临时工应依法获得经济补偿；如果是劳务关系，则一般无赔偿义务。在实际操作中，临时工应明确自己的法律关系，收集相关证据，并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。