结论：公司是否能因您得颈椎病而辞退您，需根据具体情况分析。若您能胜任工作却被无故辞退，公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金；若颈椎病导致您不能胜任工作且经调整仍无法胜任，公司可合法解除但需支付经济补偿；若颈椎病由工作引起，被辞退时可要求补偿；若非工作原因且合同或公司有相关规定，则不一定有补偿。
详细分析
- 一般情况 - 您能胜任工作
- 若您虽患有颈椎病但仍能胜任当前工作，公司无正当理由将您辞退，此行为构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付您赔偿金为：\(8000元/月 \times 5月 \times 2 = 80000元\)。
- 特殊情况 - 您不能胜任工作
- 若颈椎病导致您不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下，公司需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
示例：同样假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，若因颈椎病不能胜任工作且经调整仍无法胜任，公司合法解除劳动合同，则需支付您经济补偿为：\(8000元/月 \times 5月 = 40000元\)。
颈椎病与工作关联情况
- 若颈椎病是由工作引起（如职业病或因工作导致的长期劳损），您被辞退时有权要求补偿。但需注意，颈椎病通常不在国家规定的职业病目录范围内，因此难以直接按照职业病来认定工伤。然而，若您能证明颈椎病是由于工作岗位的特殊性（如需要长期保持特定姿势进行高强度工作）导致的，并且有明确的医学诊断证明该颈椎病与工作中的特定行为有直接因果关系，那么可以尝试申请工伤认定。
- 若颈椎病非因工作而是由于个人身体原因或其他非工作因素导致，补偿情况则需参考劳动合同及公司具体规定，可能不享有补偿权利。
医疗期与辞退限制
- 根据《劳动合同法》及相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
- 在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
证据收集与维权途径
- 您应收集能证明劳动关系、工资收入、公司辞退行为及颈椎病与工作关联性的相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、医疗诊断报告等。
- 如与公司就补偿问题无法达成一致，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
建议：在处理此类问题时，建议您首先与公司进行沟通协商，明确公司的辞退理由和补偿方案。若协商无果，您可及时收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。