针对您提出的“六十岁以后工伤怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，对于达到或超过法定退休年龄（通常是60岁）的劳动者，如果他们未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，或者虽已领取城镇职工基本养老保险待遇，但招用单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么这些劳动者在工作期间受到事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇，是可以参照《工伤保险条例》以及地方实施《工伤保险条例》的办法来执行的。
具体来说，当您或您身边的六十岁以上劳动者发生工伤时，应按照以下步骤处理：
及时报告：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的义务，也是保障劳动者权益的重要步骤。
申请工伤认定：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是劳动者及其家属维护自身权益的重要途径。
劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，如果需要确定劳动者的伤残程度，可以进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。
享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
此外，我还想提醒您的是，不同地区的具体政策可能有所不同，因此在处理工伤问题时，最好先咨询当地的社会保险行政部门或劳动保障部门，了解具体的政策规定和操作流程。
总的来说，六十岁以后的劳动者在发生工伤时，仍然有权享受工伤保险待遇。关键在于及时报告、申请工伤认定，并按照规定流程进行处理。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。