临时工并非一定人走账清，这取决于具体的用工形式和合同约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用工形式角度：

   • 非全日制用工：根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，非全日制用工的临时工，在结束工作时，有可能按照约定的周期（如每半月）结算工资，而非必须人走账清。
   • 全日制用工但短期合同：如果临时工与用人单位签订的是全日制的短期劳动合同，那么工资的结算通常遵循劳动合同的约定。如果合同中没有特别约定人走账清，那么用人单位可能按照正常的工资发放周期（如每月）来支付工资。

2. 合同约定角度：

   • 有明确约定：如果临时工与用人单位在劳动合同或口头协议中明确约定了人走账清，即工作结束后立即结算工资，那么用人单位应当遵守这一约定。
   • 无明确约定：如果合同中没有明确约定人走账清，那么用人单位可能按照其内部的工资发放制度或行业惯例来支付工资。这种情况下，临时工可能无法立即获得全部工资，而是需要等待下一个工资发放周期。

3. 法律后果角度：

   • 如果用人单位违反约定或法律规定：不按时支付临时工工资，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 临时工的权利保护：无论用工形式如何，临时工都享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，临时工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于临时工来说，在入职前最好与用人单位明确工资结算方式和周期，并在劳动合同中予以体现，以避免后续的纠纷。
• 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，临时工应及时收集证据（如工作记录、工资条等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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