劳务公司和工人之间是否签订了合约，这取决于实际情况，无法直接给出肯定或否定的答案。不过，我可以从法律的角度，为你详细分析劳务公司与工人签订合约的相关情况。
法律要求与合约签订
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务公司（作为用人单位）与工人（作为劳动者）之间建立劳动关系时，应当签订书面的劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
签订合约的重要性
明确双方权益：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同可以确保双方对工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款有清晰的认识和约定。
保障劳动者权益：在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位。签订劳动合同可以为劳动者提供法律保障，确保其在遭受不公待遇或权益受损时，能够依据合同条款寻求法律救济。
规范用人单位行为：劳动合同对用人单位也具有约束力。它要求用人单位按照合同约定履行义务，如按时支付劳动报酬、提供劳动保护等。这有助于规范用人单位的行为，维护劳动市场的秩序。
未签订合约的法律后果
如果劳务公司未与工人签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能面临支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。具体来说：
双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
补签劳动合同：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果未签订劳动合同，用人单位应在一定期限内与劳动者补签劳动合同。
实际操作中的建议
工人角度：如果你作为工人，发现劳务公司未与你签订书面劳动合同，你可以首先与劳务公司沟通协商，要求签订合同。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
劳务公司角度：作为劳务公司，你应该严格遵守法律法规，及时与工人签订书面劳动合同。这不仅可以避免法律风险，还可以提升公司的形象和信誉度。
如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。