事业单位公休假不休的补助计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 因单位原因未安排休假
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可不安排休假。此时，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入（即额外支付200%）。
   计算方式：日工资收入=本人全年工资收入÷261天（月计薪天数21.75天×12个月），再乘以未休假天数及300%比例。

2. 职工主动放弃休假且无补偿
   若职工因个人原因书面提出不休年休假，单位可仅支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。但需注意：

• 职工需主动书面申请放弃休假，单位不得默认或强制；
  
• 单位需保留职工放弃休假的书面证据，避免后续纠纷。

1. 未休假天数折算限制
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，未休假天数折算工资时，需扣除已支付的正常工资。例如：
   

• 职工月工资6000元，日工资为6000÷21.75≈276元；
  
• 未休5天年休假，单位需额外支付276×5×200%=2760元（因300%中已含100%正常工资）。

1. 特殊情形处理
   

• 新入职或离职职工：按实际工作天数折算未休假天数及报酬；
  
• 累计工作满1年不满10年：年休假5天；满10年不满20年：10天；满20年：15天；
  
• 单位已安排休假但职工未休：若因职工原因未休且未书面放弃，单位仍需支付300%工资报酬。

建议：

1. 职工应保留未休假证据（如单位未安排休假的通知、考勤记录等）；
   
2. 单位需完善休假管理制度，明确休假申请、审批及补偿流程；
   
3. 若发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算或操作细节。