被开除的员工是否应得到年假的补偿，这主要取决于劳动合同解除或终止的原因以及员工是否已享受当年的年假。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若员工被违法开除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准通常与员工的工作年限和工资水平相关。
   • 关于年假：如果员工在被开除前未享受当年的年假，且开除是由于用人单位的违法行为导致的，那么员工有权要求用人单位按照其未休年假的天数，以日工资收入为标准支付年假工资报酬。这是因为年假是劳动者的合法权益，用人单位不得因违法解除劳动合同而剥夺。

2. 若员工被合法开除：

   • 在某些合法情形下，如劳动合同期满、劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除或终止劳动合同。此时，用人单位通常需要根据法律规定支付经济补偿，但不一定需要支付年假工资报酬，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。
   • 关于年假的具体处理：如果员工在被开除前已经享受了当年的年假，或者用人单位能够证明员工因个人原因（如请假、旷工等）未享受年假且并非用人单位的责任，那么用人单位可能无需支付年假工资报酬。然而，如果员工未享受年假且非因其个人原因，用人单位仍应支付相应的年假工资报酬。

3. 年假工资报酬的计算方法：

   • 如果员工有权获得年假工资报酬，其计算方法通常为：以员工本人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数，除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以未休年假的天数。
   • 计算公式：\(年假工资报酬 = \frac{前十二个月平均工资}{21.75} imes 未休年假天数\)

建议与行动：

• 如果您被开除且认为用人单位应支付年假工资报酬，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于年假的规定。
• 如果用人单位拒绝支付，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的年假工资报酬。
• 在申请劳动仲裁时，请务必提供相关证据，如劳动合同、工资条、未休年假的证明等，以证明自己的权益受到侵害。

总结与提醒：被开除的员工是否应得到年假的补偿，需根据具体情况判断。如果用人单位违法开除员工且员工未享受年假，员工有权要求年假工资报酬；如果员工被合法开除且已享受年假或因个人原因未享受年假，则可能无法获得年假工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。