核心结论：带领工人干活时工人死亡，您的责任取决于具体情况，包括是否构成工伤、是否存在过错以及是否履行了安全保障义务等。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定与责任

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
   • 责任分析：如果工人的死亡被认定为工伤，那么作为雇主或带领者，您可能需要承担工伤保险责任，包括支付工伤赔偿金、丧葬补助金等。这通常要求您为工人购买了工伤保险，或者在没有购买的情况下，由您个人承担赔偿责任。

2. 过错责任

   • 法律依据：根据《民法典》等相关法律，如果因您的过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等）导致工人死亡，您可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
   • 责任分析：过错责任的认定需要具体分析事故原因、您的行为与事故之间的因果关系等。如果能够证明您存在过错，且该过错与工人的死亡有直接关系，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 安全保障义务

   • 法律依据：作为雇主或带领者，您有义务为工人提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故的发生。
   • 责任分析：如果您未履行安全保障义务，导致工人死亡，即使不构成工伤或不存在过错，您也可能因违反安全保障义务而承担一定的法律责任。这种责任可能包括行政处罚（如罚款、停业整顿等）和民事赔偿（如赔偿因事故导致的损失）。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：如果工人的死亡可能构成工伤，建议您及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便工人或其家属能够享受工伤保险待遇。
• 调查事故原因：在事故发生后，应尽快调查事故原因，确定是否存在过错或违反安全保障义务的情况。这有助于您了解自己的法律责任，并采取相应的措施。
• 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律问题和证据收集，建议您在处理此类案件时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工人的死亡被认定为工伤，您可能需要支付工伤赔偿金等费用。
• 如果因您的过错导致工人死亡，您可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（如过失致人死亡罪等，但这种情况较为罕见，且需要具体分析）。
• 如果您未履行安全保障义务，可能面临行政处罚和民事赔偿等后果。

总之，带领工人干活时工人死亡的责任问题需要根据具体情况进行分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。