面对老板耍赖不发工资的情况，绝对不能采取“以无赖治无赖”的方式，这可能会让你陷入法律风险，而且无法从根本上解决问题。正确的做法是依靠法律手段来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
二、具体应对措施
收集证据：
- 首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 如果可能的话，还可以收集一些与老板沟通工资问题的聊天记录、录音或视频等，作为辅助证据。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，避免情绪化的争执。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提交你收集到的证据和投诉材料。
- 劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门处理后，用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行裁决结果，你可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决用人单位支付工资，用人单位必须履行判决结果，否则你可以申请强制执行。
三、注意事项与风险提示
- 避免过激行为：在处理工资纠纷时，一定要保持冷静和理性，避免采取过激行为（如破坏公司财物、威胁老板等），这可能会让你陷入法律风险。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，要及时采取行动，不要拖延时间。因为时间越长，证据可能越难收集，而且你的权益也可能受到更大的损害。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总之，面对老板耍赖不发工资的情况，你应该依靠法律手段来维护自己的合法权益。不要采取“以无赖治无赖”的方式，这可能会让你陷入更大的麻烦。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。