结论前置：合同到期年休假没休完，用工单位是否会受处罚取决于具体情况。一般来说，若因单位原因未安排年休假，单位需按法律规定支付未休年休假工资报酬，但这并不直接等同于“处罚”；若单位存在故意隐瞒、拒不支付等恶劣行为，则可能面临劳动行政部门的处罚。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。

2. 合同到期时年休假未休完的处理：

   • 若因单位原因（如工作安排、人员调配等）导致职工在合同到期时未能休完年休假，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这实际上是对职工未享受年休假的一种经济补偿，而非直接对单位的“处罚”。
   • 若职工因个人原因（如主动提出不休年休假、离职前未申请等）未休完年休假，则单位无需支付未休年休假工资报酬。

3. 用工单位可能面临的“处罚”情况：

   • 如果单位存在故意隐瞒职工应休年休假天数、拒不支付未休年休假工资报酬等恶劣行为，职工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在查实后，有权对单位进行处罚，包括责令限期改正、罚款等。
   • 此外，如果单位的行为严重违反了劳动法律法规，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、影响企业信誉等。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，在合同到期前应主动了解自己的年休假情况，并与单位沟通安排休假事宜。如果因单位原因未能休完年休假，应及时向单位提出支付未休年休假工资报酬的要求。
   • 对于单位而言，应建立健全年休假管理制度，确保职工能够享受应有的年休假待遇。同时，在合同到期时，应主动与职工沟通年休假事宜，避免产生不必要的纠纷。

总结与建议：合同到期时年休假未休完，用工单位是否会受处罚取决于具体情况。一般来说，单位需按法律规定支付未休年休假工资报酬。如果单位存在违法行为，职工可以向劳动行政部门投诉并寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。