《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接规定年休假未休完的具体补偿方式，但《职工带薪年休假条例》对此有明确规定。以下是对此问题的详细解答：

一、年休假未休完的补偿规定

根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

1. 补偿标准：

• 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的工资报酬为日工资收入的200%。

2. 跨年度安排：

• 年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
• 若单位选择跨年度安排年休假，需确保职工的年休假权益不受损害。

二、年休假未休完的维权途径

若单位未按照上述规定支付年休假工资报酬，职工可以采取以下维权途径：

1. 与单位协商：

• 职工可以首先尝试与单位进行协商，要求单位按照规定支付年休假工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：

• 若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

• 职工还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付年休假工资报酬及可能的赔偿金。

三、注意事项

1. 保留证据：

• 职工在维权过程中，应保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、工资单、与单位协商的记录等。

2. 及时维权：

• 职工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出维权要求，以免超过诉讼时效。

3. 咨询专业律师：

• 若职工在维权过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以咨询专业律师以获取法律帮助。不过，作为赵文龙律师，我随时准备为你提供法律咨询，你可以直接向我提问。

综上所述，虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定年休假未休完的补偿方式，但《职工带薪年休假条例》对此有明确规定。若单位未按照规定支付年休假工资报酬，职工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。