关于劳动合同法中的休假与未休完假的补偿规定，主要可以归纳为以下几点：
休假类型与规定：
- 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定，如满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
- 病假：职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，医疗期内企业不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费。
- 婚假、产假、丧假等：这些假期根据国家的具体规定和地方政策执行，如婚假通常为3天，产假根据女职工生育情况有所不同，丧假则根据具体情况给予一定天数。
未休完假的补偿规定：
- 年假未休完：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
- 其他假期未休完：对于婚假、产假、丧假等，通常没有未休完的补偿规定，因为这些假期是基于特定事件（如结婚、生育、亲人去世）而给予的，一旦事件发生，假期即应享受，不存在未休完的情况。但如果是因单位原因导致职工无法享受这些假期，单位可能需要承担相应的法律责任，具体根据假期类型和地方政策而定。
实际操作中的注意事项：
- 证据保留：职工在主张未休年假补偿时，应保留好相关证据，如工作年限证明、未休年假的书面申请或记录等。
- 协商与调解：在发生争议时，职工应首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁与诉讼：若调解不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设某职工在单位连续工作满5年，应享受5天的年假。但因单位工作繁忙，该职工在当年未能休完年假。在次年，该职工有权要求单位按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的日工资收入）。若单位拒绝支付，该职工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
休假是职工的合法权益，用人单位应依法安排职工休假。若因工作原因无法安排休假，应依法给予补偿。职工在遇到休假问题时，应了解自己的权益和法律规定，积极与用人单位沟通协商，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。