结论前置：没有做满三个月，员工是可以辞职的。不过，具体辞职的方式和可能产生的后果，需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。
详细分析：
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论员工是否做满三个月，只要按照法律规定提前通知，都有权辞职。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，比如员工需做满一定期限才能辞职，或者辞职需承担特定违约责任等，这些约定需符合法律法规的规定，且不得违背公序良俗。若劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定是无效的。例如，如果劳动合同约定员工未做满三个月辞职需支付高额违约金，且该违约金明显高于用人单位的实际损失，那么这种约定可能因违反法律法规而被认定为无效。
辞职可能产生的后果：
- 如果员工按照法律规定提前通知了用人单位，并办理了离职手续，那么通常不会产生不良后果。
- 如果员工未提前通知或未按照劳动合同的约定办理离职手续，可能会面临用人单位的索赔或扣发工资等风险。具体后果取决于劳动合同的约定以及用人单位的实际损失情况。
特殊情况下的辞职：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。
建议：
- 在辞职前，建议员工先仔细阅读劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。
- 如果决定辞职，应按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果对劳动合同的约定或相关法律法规有疑问，可以向专业的劳动法律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
示例：
假设小张在一家公司工作了两个月，觉得工作不适合自己，想要辞职。他应该先查看自己的劳动合同，看是否有关于辞职的特别约定。如果没有特别约定或约定合法，他可以提前三十日以书面形式通知公司，然后办理离职手续。如果公司存在违法行为，如未按时支付工资，小张还可以立即解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
总之，没有做满三个月员工是可以辞职的，但需注意劳动合同的约定和相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。