针对您提出的“给别人干了活总拖着工费不给”的问题，这主要涉及到劳动报酬的支付问题，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 法律关系分析：

   • 如果您与对方之间存在明确的雇佣关系或劳动关系，那么对方拖欠工费的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位或雇主应当按时足额支付。
   • 如果您与对方之间是承揽合同关系或其他民事合同关系，那么对方拖欠工费则可能违反了《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定。根据民法典，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，包括支付合同约定的报酬。

2. 解决途径建议：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与对方进行友好协商，明确表达您的诉求和期望的支付时间。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、合同、聊天记录等，以备不时之需。
   • 调解解决：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织或人民调解委员会申请调解。这些组织会协助双方进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 仲裁或诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以根据具体情况选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果是劳动关系）或直接向人民法院提起诉讼（如果是民事合同关系）。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明对方拖欠工费的事实和金额。

3. 证据收集与准备：

   • 无论选择哪种解决途径，证据都是关键。您应当尽可能收集并保存与工作相关的所有证据，包括但不限于工作合同、工作记录、工资单、聊天记录、邮件往来等。这些证据将有助于证明您的工作内容和应得的报酬。

4. 法律后果提示：

   • 如果对方被认定存在拖欠工费的行为，根据相关法律法规，对方可能需要承担支付拖欠的工费、赔偿金或违约金等法律责任。同时，如果对方的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。

针对您的情况，我建议您首先尝试与对方进行协商，明确表达您的诉求和期望的支付时间。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织或人民调解委员会申请调解。如果调解也无法解决问题，您可以根据具体情况选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。