自离通常指员工在未按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位的情况下，擅自离职的行为。具体来说，可以从以下几个方面来理解：

1. 擅自离职的行为表现：

   • 员工在没有获得用人单位批准的情况下，突然停止工作并离开工作岗位。
   • 员工未按照劳动合同或公司规章制度中规定的离职程序（如提前提交书面辞职申请、完成工作交接等）进行离职。

2. 法律后果与风险：

   • 对员工而言：自离可能导致员工承担一定的法律责任，如因未提前通知而给用人单位造成损失的，可能需要赔偿。此外，自离还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会，因为一些用人单位在招聘时会进行背景调查，了解候选人的离职原因和职业操守。
   • 对用人单位而言：员工自离可能导致用人单位面临工作交接不畅、业务中断等风险。用人单位有权要求员工按照劳动合同或公司规章制度的规定办理离职手续，并可能因员工自离而追究其法律责任。

3. 合法离职的正确方式：

   • 员工应按照劳动合同或公司规章制度中规定的离职程序进行离职，如提前提交书面辞职申请、与用人单位协商确定离职日期、完成工作交接等。
   • 在离职过程中，员工应保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续的顺利办理，并避免因离职而给用人单位造成不必要的损失。

4. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工有权立即解除劳动合同而无需提前通知。但即使在这种情况下，员工也应尽量保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

建议：如果你正面临离职问题，建议先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于离职的规定，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。