针对“护士打了精神病人”这一情况，处理方式需结合具体情节、损害后果及法律规定综合判断，以下是分情况说明：

1. 若构成医疗事故或侵权
   根据《民法典》第1218条，医疗机构或医务人员因过错造成患者人身损害的，需承担赔偿责任。若护士的行为属于诊疗活动中的过失（如因操作不当导致病人受伤），医院需赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等；若护士存在故意（如殴打、虐待），则可能涉及侵权责任与行政/刑事责任的竞合。

2. 若构成治安违法或犯罪

   • 行政处罚：根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处5-10日拘留并罚款；情节较轻的处5日以下拘留或罚款。若病人伤情经鉴定为轻微伤，护士可能面临行政处罚。
     
   • 刑事责任：若病人伤情构成轻伤及以上（如骨折、内脏损伤等），护士可能涉嫌故意伤害罪（《刑法》第234条），处3年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的处3-10年，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

3. 特殊主体责任
   若护士的行为发生在执行职务过程中（如约束病人时使用暴力），医院可能需承担雇主责任（《民法典》第1191条），即先由医院对病人赔偿，再向护士追偿；若护士行为超出职务范围（如私人恩怨殴打），则由护士个人承担责任。

4. 精神病人的特殊保护
   根据《精神卫生法》第40条，医疗机构及其工作人员不得侮辱、虐待精神障碍患者，不得限制其通讯及会见探访者等权利。若护士行为违反该规定，卫生行政部门可责令改正，对直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的依法追究刑事责任。

建议处理步骤：

1. 立即报警并保留证据（如监控录像、证人证言、医疗记录）；
   
2. 要求医院对病人进行伤情鉴定，明确损害后果；
   
3. 向当地卫生健康委员会投诉医院监管失职；
   
4. 根据伤情结果，选择协商赔偿、民事诉讼或刑事控告等途径维权。
   

若需进一步分析具体情节（如护士行为动机、病人伤情程度等），可提供更多细节，我会结合法律条文与实务经验为您详细解答。