结论：在工地拖欠工资的情况下，老板让打12345投诉时多报工资，这一行为是违法的，并且可能带来严重的法律后果。

详细分析：

1. 多报工资的违法性：

   • 多报工资实际上构成了虚假陈述或欺诈行为。在投诉或申请劳动仲裁时，提供虚假信息或证据是违法的，这可能影响到案件的公正处理，并损害其他劳动者的合法权益。
   • 根据相关法律法规，劳动者在维护自身权益时，应当如实陈述事实，提供真实、有效的证据。多报工资不仅违反了这一原则，还可能触犯法律，如构成诈骗罪（在情节严重的情况下）或面临行政处罚。

2. 多报工资的法律后果：

   • 如果多报工资的行为被发现，劳动者可能面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 此外，多报工资还可能影响劳动者的信用记录，对未来的就业和贷款等产生负面影响。

3. 正确的维权方式：

   • 面对工地拖欠工资的情况，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与雇主进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者应当提供真实、有效的证据来证明自己的权益受到了侵害。
   • 12345是政务服务便民热线，劳动者可以通过该热线进行投诉，但同样需要如实陈述事实，提供真实证据。

4. 对老板行为的评价：

   • 老板让劳动者多报工资以投诉，这一行为不仅违法，而且极不道德。它试图通过欺诈手段来解决问题，不仅损害了劳动者的权益，也破坏了社会的公平和正义。
   • 如果老板的行为被发现，他同样可能面临法律责任，包括罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成犯罪。

建议：

• 劳动者在面对工地拖欠工资的情况时，应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。不要轻信老板的非法建议，以免陷入更大的麻烦。
• 如果劳动者对如何维权感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助他们更好地维护自己的权益。

总之，多报工资以投诉是违法的行为，不仅可能带来严重的法律后果，还损害了劳动者的信用和社会的公平正义。劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。