结论：没换合同、没改公司、没收工牌这些行为本身不一定直接构成违法，但可能涉及违反劳动合同法、公司规章制度或侵犯员工权益的情况，具体需结合实际情况判断。

分析：

1. 没换合同：

   • 劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果公司未与员工协商一致就单方面变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等），这是违法的。但如果只是合同形式上的未更换（如未重新签订纸质合同但实际工作内容未变），且双方均无异议，则不一定构成违法。
   • 未签书面合同：如果员工与公司之间从未签订过书面劳动合同，而员工已经实际为公司工作，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。逾期不签的，公司可能需要承担支付双倍工资等法律责任。但此情况与“没换合同”略有不同，需注意区分。

2. 没改公司：

   • 公司变更与劳动合同：如果公司发生合并、分立等变更情况，根据《劳动合同法》的规定，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，如果公司变更后未与员工重新签订合同或未就合同内容进行变更，但员工仍在原岗位工作，且公司继续支付工资等，这通常不构成违法。但如果公司变更后拒绝承认原劳动合同或拒绝履行相关义务，则可能构成违法。

3. 没收工牌：

   • 工牌的性质与用途：工牌通常是公司用于识别员工身份、管理员工出入等的一种工具。它本身并不直接涉及员工的劳动权益，但没收工牌可能间接影响员工的正常工作（如无法进入工作场所）。
   • 没收工牌的合法性：如果公司因为员工违反公司规章制度或法律法规而没收工牌作为处罚措施，且该处罚措施在公司规章制度中有明确规定且已向员工公示或告知，那么这种行为可能具有一定的合法性（但需注意处罚的合理性和适度性）。然而，如果公司无正当理由或未经合法程序就没收员工工牌，这可能构成对员工权益的侵犯，员工有权要求公司返还工牌并可能寻求法律救济。

建议：

• 对于员工：如果公司存在上述行为且你认为自己的权益受到了侵犯，建议首先与公司进行沟通协商，要求公司纠正不当行为。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 对于公司：建议公司严格遵守相关法律法规和公司规章制度，在变更劳动合同、处理员工违规等问题时遵循合法、合理、适度的原则，避免侵犯员工权益并引发不必要的法律纠纷。

后续行动：如果你有更具体的细节或遇到实际问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。