结论：上班中午开会时突发脑梗，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。此外，还包括在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。

2. 针对您的情况：

   • 工作时间和场所：您是在上班中午开会时突发脑梗，这符合工作时间和工作场所的条件。
   • 工作原因：关键在于脑梗是否与工作有直接关联。如果脑梗是由于工作过度劳累、精神压力过大等与工作直接相关的因素导致的，那么有可能被认定为工伤。然而，如果脑梗是由于个人健康原因，如高血压、动脉硬化等，且与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。
   • 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：如果您在突发脑梗后死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况也可能被视为工伤。

3. 具体判断：

   • 工伤的认定需要由社会保险行政部门进行，他们会根据具体情况，包括医疗证明、工作记录、证人证言等，来综合判断是否构成工伤。
   • 如果您或您的家人认为符合工伤条件，可以向所在单位提出工伤认定申请，单位应当在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。如果单位未提出申请，您或您的家人也可以直接向社会保险行政部门提出申请。

建议：

• 及时就医并保留医疗证明：在突发脑梗后，应立即就医并保留好所有医疗证明，这些将是后续工伤认定的重要依据。
• 与单位沟通：及时与单位沟通，说明情况，并了解单位对于工伤认定的流程和态度。
• 申请工伤认定：如果符合工伤条件，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿和相关待遇。

后续行动：

• 如果您对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书后规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。
• 在整个过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。