开会过程中脑梗一般不算工伤。下面我来详细解释一下：

首先，脑梗属于一种疾病，并非工作直接导致的伤害。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指因工作原因受到的伤害或者患职业病等情形。而脑梗通常是由于个人健康状况导致的，与工作没有直接因果关系。

其次，只有在特定情况下，疾病才可能被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。这意味着，仅仅是在工作时间和工作岗位突发脑梗，并不足以构成工伤，除非该疾病导致了死亡，并且是在48小时之内经抢救无效死亡的。

此外，还有一些特殊情况可能被视为工伤，比如工作紧张造成的疾病发作等。但这些情况都需要有具体的证据来支持，并且需要符合相关法律法规的规定。

因此，从一般情况来看，开会过程中脑梗并不属于工伤范畴。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和相关的法律程序。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。