工作中出现脑梗一般不算工伤。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工伤定义与范围：

   • 根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。
   • 脑梗通常被视为一种疾病，而非直接由工作原因造成的事故伤害。

2. 特殊情况下的认定：

   • 虽然脑梗一般不被认定为工伤，但如果脑梗的发作与工作环境、工作压力等存在直接关联，或者是在长期高强度、恶劣条件下工作诱发的，那么有可能被认定为工伤。
   • 例如，如果工作环境存在有毒有害物质严重污染，或者工作强度过高、精神压力过大，且这些因素直接导致了脑梗的发作，那么在符合工伤认定条件的情况下，有可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 工伤认定并不是由用人单位或劳动者自行认定的，而是需要由司法鉴定部门或具备工伤认定资质的单位进行认定处理。
   • 如果劳动者认为自己的脑梗与工作有关，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的医疗证明和工伤事故报告等材料。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者在工作中发生脑梗，且认为与工作有关，应及时向用人单位报告，并尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定时，应提供充分的医疗证明和工伤事故报告等材料，以支持自己的主张。

综上所述，工作中出现脑梗一般不算工伤，但在特殊情况下，如果脑梗的发作与工作环境、工作压力等存在直接关联，且符合工伤认定条件，那么有可能被认定为工伤。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。