下了班领导让回来开会出现工伤的情况，是否算工伤需分情况讨论：
如果在下班后被领导叫回开会期间，因工作原因受到事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然此时是在下班后，但因为是领导要求回来开会，且开会内容与工作相关，可以视为工作时间的合理延伸。因此，如果在此期间因工作原因（如会议室内设施故障、突发意外等）受到事故伤害，应当认定为工伤。
如果在下班后被领导叫回开会期间，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。同样地，虽然是在下班后，但因为是工作原因被叫回开会，可以视为工作时间的合理延伸。如果在此期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，也应当视同工伤。
如果在下班后被领导叫回开会，但受伤并非因工作原因：
- 如果受伤是因为个人原因（如自己不小心摔倒、与他人发生争执等），而非工作原因导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足“因工作原因”这一核心要件。
法律建议：
- 如果您在下班后被领导叫回开会期间受伤，且认为符合上述工伤认定的情形，建议尽快向用人单位报告，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤与工作有关。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益，但这将取决于具体的情况和证据。
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